Many of us have seen TV shows or commercials showing people interviewing for jobs.  The interviewer often asks why they want the job and the stock comedy answer from the eager applicant is ¡°I¡¯m a people person.¡±  If you fall into the ranks of those with innate people person skills, being a human resource development consultant may be the right job for you.  If you are not quite sure how to turn those skills into a lucrative human resource position, here are a few tips.

1. Determine what type of consultant you want to become.  Within the field of human resources development (HRD) there are many different avenues you can take.  You can be an HRD trainer.  This involves teaching people about the jobs they have been hired to perform, as well as other skills or knowledge that might assist them with their jobs.  You might also train people about policies and procedures.  You could choose to become an HRD benefits coordinator.   This is someone who deals with the payroll, insurance, retirement and other benefits that employees receive.  You could pursue the HRD recruiter path.  This person finds employees that match the needs of the company.  In some cases they might also be the one that sits in on or conducts the interviews.   You might also wish to become an HRD administrator.  As an administrator you may look at personnel needs overall, staffing levels, payroll limits, and policies.  These are only a few of the potential avenues that you can take as an HRD consultant.

2. Get the right education for the type of consultant you want to become.  While taking business administration courses may be the right route for someone who wants to become an HRD administrator or benefits coordinator, communications might be a better route for someone who wants to be an HRD trainer.  If you have a specific interest area, then you may want to look for HRD positions in that industry.  For example, if you like engineering in theory, but don¡¯t wish to be an engineer, you might utilize those skills in an HRD position.  Occasionally, you may also want to pursue advanced degrees.  An MBA or MPA might be useful if you would like to be an administrator.

3. Look at job descriptions for the type of consultant you would like to become.  One of the best ways to prepare for a job is to talk to people that are doing what you want to do.  You could also take some time to examine job descriptions for that type of position.  Merely perusing Sunday want-ads or online job search sites is also an excellent way to create a list of attributes that are sought after for that coveted HRD consultant position.

4. Put your people person skills to work.  Talk to HRD consultants.  Ask them if entry level positions are available at their company. Ask them if they know of positions at other companies.  Ask them if there are paid or unpaid internships available that would allow you to gain more experience.

Moving from being a people person to a person who has people as their business may be the right move for aspiring human resource development consultants.   Once you decide the avenue you wish to pursue, set out to gain the education, skills and contacts you need to move into that world.